Обязанности санэпидемстанции: Должна ли она уведомлять работодателя о заболевании сотрудника гепатитом В

Санэпидемстанция обязана соблюдать конфиденциальность медицинской информации о гражданах, включая диагнозы, такие как гепатит B. Сообщение работодатель может быть необходимо только в случае, если существует риск заражения других сотрудников или нарушения безопасных условий труда.

При этом, важно учитывать, что работающий человек с подобным диагнозом имеет право на защиту своей личной информации. В большинстве случаев такая информация должна оставаться в рамках медицинского учреждения, и передача данных работодателю возможна только с согласия самого сотрудника.

Обязан ли работник сообщать об опасной болезни? Отвечает Роструд

Роструд объяснил, может ли работодатель применить меры дисциплинарной ответственности к сотруднику за отсутствие информации о наличии опасного заболевания.

Руководство организации потребовало от всех сотрудников, включая работающих дистанционно, сообщить о наличии у них признаков серьёзных и социально значимых заболеваний. В противном случае работодателем было обещано применение дисциплинарных мер к тем, кто не предоставит соответствующую информацию.

Сотрудники обратились в Роструд с просьбой разъяснить законность таких требований со стороны работодателя.

Для справки: перечень опасных и социально значимых заболеваний утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715. В него в том числе входят туберкулез, гепатит В и С, ВИЧ, сахарный диабет, педикулез и т.д.

В письме от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1 Роструд заявил, что указанные требования работодателя являются незаконными.

В агентстве отметили, что работник не обязан делиться сведениями о наличии у него признаков какого-либо заболевания, даже если оно входит в список опасных и социально значимых заболеваний.

Более того, ч. 1 ст. 10 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, прямо запрещает запрашивать сведения о состоянии здоровья гражданина.

Исключением является ситуация, когда такая информация необходима для определения способности сотрудника выполнять свои трудовые обязанности в связи с его состоянием здоровья.

Более подробные сведения по данному вопросу можно найти в системе КонсультантПлюс. Предоставляется бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Что делать, если возникла проблема с гепатитом В и С при трудоустройстве или приеме на работу в магазине

Каковы мои права, если мне отказывают в трудоустройстве из-за наличия гепатита В или С, и каким образом я могу защитить себя, если меня просят предоставить справку от врача при трудоустройстве в продуктовую сеть? Как можно подать жалобу на медицинское учреждение и врача, если это требование является незаконным?

Ответы юристов (1)

Согласно Закона Российской Федерации «Об обязательном медицинском страховании», работодатель не имеет права требовать от работника предоставления медицинской информации обо всех его заболеваниях, включая гепатит В и С, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, работник обязан информировать работодателя о наличии заболевания, которое может представлять угрозу для здоровья его коллег или потребителей, включая гепатит В и С, при условии, что такая информация может быть получена только в случае медицинского обследования.

Таким образом, наличие гепатита В и С не служит основанием для отказа в трудоустройстве в продуктовую сеть. Однако работодатель вправе запросить у работника медицинскую справку о состоянии здоровья, если такое требование предусмотрено законом Российской Федерации или внутренними политиками организации.

Если вы считаете, что медицинская организация или врач нарушили ваши права, предоставляя медицинские данные, вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам. При необходимости вам следует обратиться в соответствующие государственные органы для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а именно с Законом Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 61-ФЗ «Об обращении с медицинскими изделиями», Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами.

Наличие гепатитов В и С у работника не является основанием для отказа в приеме на работу в продуктовую сеть. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», работодатель не вправе устанавливать дискриминационные критерии для соискателей на вакансии.

Однако, для работы с продуктами питания может потребоваться справка от лечащего врача о состоянии здоровья работника. Такая справка выдается медицинской организацией на основании исследования здоровья работника и может содержать информацию о наличии каких-либо заболеваний, в том числе гепатита B и C.

Если медицинская организация или врач не выдали справку, которая является необходимой для приема на работу, можно обратиться в Роспотребнадзор или жаловаться на данные учреждения в медицинскую этику. Необходимо учитывать, что за разглашение личных медицинских данных работника без его согласия может быть привлечен виновник к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Может ли человек, носитель гепатита В, работать с отходами класса Б

Может ли человек, носитель гепатита В, работать с отходами класса Б?

Работники, занимающиеся контактами с инфицированными материалами и отходами класса Б, подлежат обязательному обследованию на гепатит В и С при устройстве на работу, а затем ежегодно, а по своему усмотрению могут проходить обследование на ВИЧ.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н указывает, что работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

Основания для отстранения работника от работы перечислены в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), перечень не является закрытым.

Работодатель вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей до устранения причин, послуживших основанием для этого.

Гепатит С и прием на работу

Существует стереотип, что вирусный гепатит и трудовая деятельность несовместимы. В частности, это связано с нежеланием работодателей нанимать сотрудников с инфекционными заболеваниями. К счастью, это всего лишь предвзятое мнение. С гепатитом С можно устроиться на работу, однако нужно учитывать некоторые обстоятельства.

В частности, трудоустройство пациента зависит от следующих критериев:

• Выбранная вакансия
• Характер заболевания, наличие осложнений или их отсутствие
• Уровень вирусной нагрузки
• Степень взаимодействия с другими людьми на потенциальном рабочем месте

Существуют также условные списки вакансий, разрешённых или запрещённых при диагнозе гепатит С. Рассмотрим их подробнее.

Разрешенные вакансии

Большинство вакансий являются открытыми для человека, с диагнозом ВГС. В частности, больной может трудиться в области программирования и IT-технологий, рекламы, администрирования, искусства и развлечений.

Не запрещены для инфицированных гепатовирусом больных и сферы деятельности, подразумевающие прямой контакт с другими людьми. Однако обязательным условием приема на подобную работу является наличие медицинской книжки. Отсутствие данного документа является грубым нарушением.

Важно! При диагнозе вирусный гепатит С следует избегать стрессовых ситуаций. Поэтому лучше всего отдать предпочтение спокойным и щадящим вакансиям.

Запрещенные вакансии

Получив диагноз вирусный гепатит С, пациенту следует внимательно следить за состоянием своего здоровья, а также помнить о своей ответственности перед окружающими.

По этим причинам инфицированному следует отказаться от работы:

• Профессии, связанные с химическими веществами, такие как химик-лаборант, работа с лакокрасочными материалами и радиоактивными веществами.
• Работа на открытом воздухе. Из-за заболевания печени нежелательны прямые солнечные лучи, так как они могут повысить активность вируса. Следовательно, от работы на улице или в качестве спасателя на пляже пациенту с ВГС лучше отказаться.
• Профессии с физической нагрузкой, такие как строитель, грузчик или работник металлургической отрасли. Чрезмерное физическое напряжение может усугубить состояние печени. Хотя физическая работа не запрещена, она должна соответствовать возможностям работника.
• Военная служба также не подходит. Армейские условия требуют высокой дисциплины и значительных физических усилий, что может быть вредно для человека с гепатитом С. Мобилизация таких пациентов возможно только в условиях военного времени.
• Работа на станциях переливания крови. Поскольку сотрудники этих учреждений постоянно контактируют с донорами и биологическим материалом, наличие носителей ВГС нежелательно.
• Работа с детьми. У детей часто пониженный иммунитет, поэтому они более подвержены различным инфекциям, чем взрослые. Небрежность воспитателя с ВГС может привести к заражению ребенка.

Лучше всего выбирать будущую профессию вместе с лечащим врачом.

Могут ли пациенту с ВГС отказать в трудоустройстве?

Многие пациенты считают, что его наличие является причиной отказа в трудоустройстве, так как некоторые компании не хотят нанимать сотрудников с такой инфекцией. Однако важно знать, что такие действия незаконны, и решение работодателя можно оспорить в суде.

Тем не менее, работнику следует знать, когда работа при гепатите С нежелательна:

• При выраженном циррозе или фиброзе.
• При обострении симптомов с частыми приступами тошноты.
• При высоком давлении или наличии кровотечений.
• При злокачественных образованиях в печени.

В перечисленных случаях опытные гепатологи рекомендуют постельный режим.

Каковы действия работодателя, если у работника ВИЧ?

Может ли сотрудник с ВИЧ работать поваром в учебном заведении, учитывая, что в столовой питаются несовершеннолетние студенты и дети дошкольного возраста?

Каковы действия работодателя, если у работника ВИЧ? Можно ли ВИЧ инфицированному сотруднику работать поваром в образовательном учреждении? т.к. в нашей столовой питаются несовершеннолетние студенты и дети дошкольного возраста.

Можно ли ВИЧ инфицированному сотруднику работать поваром в образовательном учреждении? т.к. в нашей столовой питаются несовершеннолетние студенты и дети дошкольного возраста.

Ответ на вопрос:

Согласно постановлению Правительства РФ от 01.12.2004 № 715, заболевание, вызванное вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), включено в список социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих угрозу для окружающих.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 30.03.1995 № 38 ‑ ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (далее — Закон № 38 ‑ ФЗ) ВИЧ-инфицированные граждане РФ обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

Права и свободы граждан РФ могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом.

Согласно ст. 17 Закона № 38-ФЗ невозможно уволить работника, отказать ему в трудоустройстве, в приеме в образовательные учреждения или медицинские учреждения, а также ограничивать права и законные интересы ВИЧ-инфицированных из-за их диагноза. Это также касается прав членов семей ВИЧ-положительных, если иное не предусмотрено Законом № 38-ФЗ.

Таким образом, в общем случае отказ в трудоустройстве или увольнение только по причине наличия у сотрудника ВИЧ-инфекции недопустимы.

Между тем, занятие отдельных должностей (профессий) несовместимо с наличием у работника ВИЧ-инфекции. Так, работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, обязаны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. В настоящее время такой перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877. Кроме того, Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1.5.2826 ‑ 10 перечень таких профессий был уточнен и дополнен. С учетом этого обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и при периодических медицинских осмотрах подлежат следующие работники:

• Врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, которые занимаются непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также судебно-медицинской экспертизой лиц, инфицированных вирусом HIV;

• врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;

• научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

• медицинские работники в стационарах (отделениях) хирургического профиля при поступлении на работу и в дальнейшем 1 раз в год;

• Лица, проходящие военную службу или поступающие в военные учебные заведения, подпадающие под ограничения по призыву и контракту, если такие ограничения касаются лиц с ВИЧ-инфекцией;

• иностранные граждане и лица без гражданства при обращении за получением разрешения на гражданство, или видом на жительство, или разрешением на работу в РФ, при въезде на территорию РФ иностранных граждан на срок более 3 месяцев.

Перечень конкретных должностей и профессий работников (из числа указанных в перечне), определяется руководителем учреждения, предприятия, организации.

Если же от обязательного медицинского обследования отказывается работник, работодатель обязан немедленно отстранить его от работы на основании ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) до прохождения им обследования. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата такому работнику не начисляется.

Учебное заведение не входит в указанные категории, как и работники сферы общественного питания. Однако, рекомендуется проконсультироваться с врачом-профпатологом для обследований.

Если при медицинском осмотре у кандидата, претендующего на вышеописанную должность, будет выявлена ВИЧ-инфекция, отказ в трудоустройстве будет законен. Также законным будет отказ, если кандидат, на должность в которой требуется обследование на ВИЧ, откажется пройти такой осмотр.

Регулярное прохождение медицинских осмотров для указанных сотрудников является обязательным, поэтому в случае отказа работника от обязательного обследования (включая тестирование на ВИЧ) без уважительных причин ему может быть грозить дисциплинарное наказание. В таких случаях, при определённых обстоятельствах, возможно расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание).

При выявлении ВИЧ-инфекции у работника, занимающего должность, предусмотренную соответствующим перечнем, он подлежит переводу (на постоянной основе) на другую имеющуюся у работодателя работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции. При этом работник должен дать письменное согласие на такой перевод. В случае отказа работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

Необходимость перевода на другую работу в связи с выявлением ВИЧ-инфекции не всегда связана с занятием должности (профессии), предусмотренной специальным перечнем. Такая необходимость может возникнуть просто в силу того, что болезнь приводит к утрате трудоспособности (работник не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за развития болезни) вплоть до признания его инвалидом. Медико-социальная экспертная комиссия в этом случае устанавливает группу инвалидности, определяет меры социальной защиты и дает рекомендации по дальнейшей работе. И если работник откажется от такого перевода либо у работодателя не откажется соответствующей работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не исключена ситуация, когда на определенной стадии болезни работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В этом случае увольнение производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ, ПРОИЗВОДСТВ,

ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБЯЗАННЫХ ПРОХОДИТЬ

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ДЛЯ

ВЫЯВЛЕНИЯ ВИЧ-ИНФЕКЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И

ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

1. Обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и при периодических медицинских осмотрах подлежат следующие работники:

а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;

б) медицинские работники, а также средний и младший персонал лабораторий, проводящие обследование на ВИЧ и анализ крови и биологических образцов от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;

в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

2. Перечень конкретных должностей и профессий работников, указанных в пункте 1, определяется руководителем учреждения, предприятия, организации.

Вопросы по теме

Каковы могут быть последствия для работника, если санэпидемстанция не сообщит о его заболевании гепатитом Б работодателю?

Если санэпидемстанция не уведомит работодателя о заболевании сотрудника гепатитом Б, это может привести к распространению инфекции среди других работников. Работодатель может не знать о риске и не принять меры по профилактике, что увеличивает вероятность вспышки болезни. Это может также иметь юридические последствия для санэпидемстанции, поскольку они обязаны защищать общественное здоровье.

В каких случаях можно нарушить конфиденциальность информации о здоровье сотрудника перед работодателем?

Конфиденциальность медицинской информации может быть нарушена в ситуациях, когда существует угроза здоровью других людей. Например, если работник, больной гепатитом Б, занимает должность, связанную с обработкой пищи или медицинскими услугами, санэпидемстанция может принять решение сообщить работодателю о заболевании для предотвращения возможного заражения других сотрудников и клиентов. Однако в любом случае такие действия должны быть обоснованы и соответствовать законодательству о защите персональной информации.

Как сотрудники могут защитить свои права в случае уведомления работодателя о заболевании санэпидемстанцией?

Сотрудники могут обратиться за помощью к юристу или в профсоюз, чтобы получить консультацию по поводу своих прав в данной ситуации. Они также могут потребовать от работодателя объяснений о мерах, которые принимаются для обеспечения их безопасности на рабочем месте. Наличие политики конфиденциальности в компании может помочь минимизировать негативные последствия, связанные с подобными уведомлениями.